Waarom kiezen steeds meer bedrijven voor Zuid-Afrikaans talent?
De Nederlandse arbeidsmarkt staat structureel onder druk. Vergrijzing, een hoge arbeidsparticipatie en een groot aandeel parttime werk maken het vinden van gekwalificeerd personeel steeds lastiger. Daarnaast ontstaat jaarlijks een groot aantal vacatures door natuurlijke uitstroom en vervanging. Zuid-Afrikaanse professionals bieden hiervoor een bewezen en duurzame oplossing. Zij sluiten goed aan bij de Nederlandse werkcultuur, beschikken over een sterke werkethiek en maken bewust de keuze voor een langdurige loopbaan bij Nederlandse organisaties. Taal, mentaliteit en professionele houding zorgen voor een soepele integratie en een hoge mate van betrokkenheid.
Wat maakt Zuid-Afrikaanse professionals bijzonder?
Zuid-Afrikaanse professionals onderscheiden zich door hun sterke werkethiek, hun verantwoordelijkheidsgevoel en hun vermogen om zich snel aan te passen aan nieuwe werkomgevingen en culturen. Zij beschikken over een gedegen opleiding, sterke technische en professionele vaardigheden en maken bewust de keuze voor een internationale loopbaan.
Vloeiend Engels is vanzelfsprekend. Afrikaans als moedertaal – nauw verwant aan het Nederlands – zorgt bovendien voor een snelle beheersing en goed begrip van de Nederlandse taal, wat de integratie op de werkvloer aanzienlijk versnelt.
Begeleiding die verder gaat dan plaatsing
Een internationale carrière slaagt niet vanzelf. Daarom stopt onze betrokkenheid niet bij de plaatsing. Wij begeleiden zowel kandidaten als werkgevers ook daarna, in nauwe samenwerking met onze partners. Van praktische ondersteuning tot integratie en continuïteit: wij blijven betrokken om te zorgen voor een duurzame samenwerking en langdurig succes aan beide zijden.
